Подбор персонала

Подбор кадров — вопрос очень важный, зачастую мы доверяем посторонним самое дорогое, — наших детей (няни, сиделки, воспитатели), наши жизни(водители, охранники, телохранители),имущество (домработники, обслуживающий персонал), важную конфиденциальную информацию, коммерческие тайны и т.д.

Мы доверяем фактически незнакомым людям, то о чем, не знают даже некоторые из наших близких, допускаем их к личной информации, ожидая, что она останется не разглашенной, но, к сожалению, не всякий заслуживает такого доверия. Принимая человека на работу, мы узнаем только самые базовые сведения о нем:

  • место жительства
  • образование
  • опыт предыдущей работы
  • семейное положение

При этом негативные стороны своей жизни нанимаемый пытается скрыть, умолчать о них, и иногда делает это так тщательно, что без качественно проведенной проверки, вывести его на чистую воду невозможно.

Сейчас в интернете можно найти множество тренингов, касающихся того, как проходить собеседования, отвечать на неприятные вопросы и правильно строить рассказ о себе, нужно быть первоклассным кадровиком, чтобы вывести на чистую воду таких подготовленных соискателей, а порой даже опыт не спасает, ведь можно даже специалиста ввести в заблуждение. Но не только новенький сотрудник может скрывать скелеты в шкафу, порой, кажется, проверенный работник может неприятно удивить, выдав тайну конкурентам, оставив без внимания вашего ребенка (в случае с няней или сиделкой), просто уйдя в «загул». К счастью, зная о прошлом сотрудников этого можно избежать, предвидеть, предусмотреть.